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潤錦告訴你:五險一金砍成四險一金,還可以拿大刀砍砍砍

新聞來源:本站發布日期:2016-03-25發布人:admin

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讓企業多減輕一點負擔,讓職工多拿一點現金”,這是國務院總理李克強3月16日在中外記者招待會上回答“五險一金”相關問題時的表態。隨后,上海、廣東、天津等多地已經宣布下調社保費率。此外,精簡“五險一金”也確定了方向,生育保險和基本醫療保險將合并實施,這意味著,人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。 

一邊是社保負擔重,一邊是社保虧空大,看似矛盾的現象,其實正好說明了社保機制“集中力量辦福利”的低效。這樣的經濟規律,回望一下自己的歷史,或者看看東邊的鄰居,都能有很鮮活的例證。

如果說當下的社保福利模式是一種“必要的低效”,是為了公益的兜底與底線的公平,那至少也應認識到,社保的大餅絕不是攤得越大越好,要不然就會侵犯市場的疆域,破壞競爭的公平,流于低效的窠臼。

所以,把“五險一金”變成“四險一金”是對的,只不過力度還不夠大。比如住房公積金,企業和職工都應該有選擇不交的權利,現在互聯網金融那么發達,理財手段那么豐富,為什么還要強制人們參與這樣一個極其低效的購房互助基金?

住房公積金有“劫貧濟富”的特性,不僅買房越多越劃算,而且因為可以免稅,已然成為富人避稅絕佳手段。對買不起房的窮人而言,除了享有低息甚至無息貢獻資金的義務,真正享受到的福利微乎其微。

同樣,像生育險、失業險,企業一直在替職工繳,職工每月也都在扣錢,可是很多人從未享受過相應福利,辭職了也從來沒拿到過錢,純粹是只有義務沒有權利。像這種不是福利的福利,為何還要強制根本不需要的人,去一輩子繼續當雷鋒?

所以說,現有社保改革力度實在是太溫柔了,降低的那一點點比例,實在是少之又少,還可以拿大刀砍砍砍——雖然蒼蠅腿也是肉,但本可以有更大的減負力度。

對于降低社保費率,民眾普遍擔心,社保費率降低后,待遇水平會否下降?按照多繳多得、少繳少得的基本規律,肯定是這樣的,只不過像生育險、失業險等,本來就沒多少人拿過,所以對大多數人沒影響。

但是,相關負責人并不是這樣回答的,而是非常肯定地表示“不會影響到參保人員的總體待遇水平”。這就有點讓人費解,除非減少的繳費,完全可以通過減少成本或者提高效益的方式補齊——如果真是這樣,社保降費的挖潛空間顯然還很大。

不過,也有聲音認為:“五險一金”本是職工福利,現在調降了企業部分,損失的是職工,受益的是老板。確實,相比“讓企業多減輕一點負擔”,“讓職工多拿一點現金”是更細的蒼蠅腿,一年也僅能多拿一兩百元的現金工資,很多地方甚至根本沒下調個人繳費費率,只下調了企業繳納的部分。

 但是,那種將職工與企業對立起來的想法,是很愚蠢的;這樣的職工多了,一個企業不可能搞好。應該認識到,給企業減負就是在給職工增利。除非你準備自己創業,否則你應該盼著企業好,哪怕你要跳槽,你也得盼著你準備投奔的企業好不是?反過來,如果你準備創業自己當老板,那就更不用說了。

微觀層面,社保降費是要減輕企業負擔,使其能夠輕裝前行;宏觀層面,社保繳費是要去除低效冗余,給經濟增添活力。這個意義上,社保從“五險一金”變成“四險一金”,以及各種小幅度降費,應該只是一個開始,后續的降費空間仍然很大。——改革的大刀,請向“五險一金”砍去。

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